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A Pesquisa de Clima pode melhorar a produtividade e evitar o turnover?

Não é necessário criar muito suspense para responder essa pergunta: sim, a pesquisa de clima organizacional pode contribuir para a produtividade e evitar o turnover. Todavia, não é, de fato, a pesquisa que faz isso. O que traz resultados é a análise dos dados obtidos através da pesquisa e a implementação de melhorias na Empresa.


A pesquisa de clima é uma ferramenta para medir o clima organizacional da Empresa e avaliar como os Empregados se sentem com relação aos principais pilares empresariais. Dessa maneira, é muito importante a realização da pesquisa para melhoria da produtividade laboral, a diminuição do turnover (rotatividade de empregados), o engajamento da equipe e o aumento do índice de pertencimento. Consequentemente, auxilia a Empresa na Gestão de Pessoas a fim de evitar problemas trabalhistas, estratégicos e financeiros.


Na referida pesquisa serão analisados o estado de satisfação dos Empregados, as condições de rendimento e a imagem da Empresa perante a sua própria equipe. Com isso, será possível analisar de maneira assertiva as necessidades de desenvolvimento, reparações e melhorias do ambiente laboral para que este se torne saudável, adequado e equilibrado.


Não há dúvida de que através dessa importante ferramenta da Gestão de Pessoas é possível evitar a perda de talentos, faltas, falha de comunicação, riscos de imagem e reputação, riscos de reclamação trabalhista, absenteísmo e, consequentemente, assédio moral.

No entanto, necessário frisar que somente a realização da pesquisa não irá gerar qualquer resultado. É essencial dos dados obtidos para elaboração de um Plano de Ação de Melhorias, Riscos e Ações com o objetivo de aumentar, cada vez mais, a satisfação dos Empregados a fim de gerar um ambiente laboral sustentável, lucrativo e com riscos baixos.



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